FAZLA MESAİ ÜCRET HESABI

Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması:

                Haftalık 45 saat çalışan işçi hafta tatili ücretini bir iş karşılığı olmaksızın hak etmiş sayılır (hafta tatili 4857 sayılı kanunda herhangi bir gün olarak belirtilmemiş en az 24 saatlik kesintisiz dinlenme olarak tanımlanmıştır).

45 saat/6 gün=7.5 saat, hafta tatili de 7,5 saat olarak varsayıldığında, aylık ücret 30 x 7,5 =225 saat karşılığı alınmaktadır. Fazla çalışma ücreti=Brüt aylık ücret/225 saat*1.5 dur.

               Akşam çalışılması ile hafta tatilinde çalışılması arasında hiçbir fark yoktur. Her ikisi de 45 saati aşan çalışmalar olup, normal çalışma ücretinin 1,5 katıdır.
 

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma:

                Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal bayram günüdür ve 28 Ekim saat 13.00 den sonra (1.5 gün) Ulusal Bayram tatilidir. 23 Nisan (1 gün), 19 Mayıs (1 gün), 30 Ağustos (1 gün), Ramazan Bayramı (3,5 gün)  Kurban Bayramı (4,5 gün) ve Yılbaşı (1 gün) ise Genel Tatil günleridir.

                En çok hata yapılan ve tartışılan konulardan biride bu günlerde çalışılması halinde ücretin ne olacağıdır. Genelde yapılan hata bu tatil günlerinde yapılan çalışmaya ödenen ücretlerin 2-3 katı gibi fazla mesai uygulamasıdır. Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerine ait ücretler aynı hafta tatilinde olduğu gibi bir iş karşılığı olmaksızın işçiye ödenir. Eğer işçi bu günlerde çalışırsa çalışmadan hak kazandığı ücretine ilave olarak her çalıştığı saat için normal çalışma ücreti x 1 katını alır. Eğer bu tatilin olduğu hafta da 45 saatlik çalışma süresini doldurmuş ise çalışmadan hak kazandığı ücretine ilave olarak her çalıştığı saat için normal çalışma ücreti x 1,5 katını alır. Bu da normal mesai ücreti veya hafta tatili ücreti ile aynı tutara gelir.

                Bu konuda unutulmaması gereken 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Hakkında Kanuna göre Özel işyerlerinin 29 Ekim de çalışmasının yasak olduğudur.
 

Genişletilmiş Örnek:

                Asgari ücretli çalışan bir işçinin 30 gün çalışılan bir ayda fazla mesai ücretini hesaplayalım. Bu ay içinde 1 gün 19 mayıs, 4 gün kurban bayramı (arife pazar günü), 4 gün hafta tatili ve 21 iş günü olduğunu varsayalım.

Bu işçi hiç fazla mesai yapmadıysa Brüt asgari ücret olan 585,00-YTL sı alacaktır.

Hafta içi iki saat fazla mesai yaptı ise 585,00/225*1,5*2 saat= 7,80-YTL

Hafta tatilinde iki saat fazla mesai yaptı ise 585,00/225*1,5*2 saat= 7,80-YTL

19 Mayısta iki saat fazla mesai yaptı ise 585,00/225*1,5*2 saat= 7,80-YTL (haftalık 45 saati doldurduğundan)

Kurban Bayramında iki saat fazla mesai yaptı ise 585,00/225*1*2 saat= 5,20-YTL (haftalık 45 saati doldurmadığından) Aldığı 585,00-YTL nin üzerine ilave olarak verilmesi gerekir.

KAYNAK:Muhasebetr sitesinden alınmıştır.

Yorum Yaz